工資是否很高一切都取決于你的銷售業(yè)績，底薪并不高，都是憑業(yè)績說話，業(yè)績越高提成越多，銷售業(yè)不會養(yǎng)閑人的，一般都是采取業(yè)績末位淘汰制，競爭比較激烈!

聽說信用業(yè)務員、保險業(yè)務員、商務房地產銷售員、汽車…

信用銷售的話，我沒感覺工資高。后面三個待遇高是指傭金或是叫提成高，因為商品本身的價值高，所以收入才高。但假如沒有銷售業(yè)績的話，是沒有底薪，或是底薪很少的。

你好！
工資是否很高一切都取決于你的銷售業(yè)績，底薪并不高，都是憑業(yè)績說話，業(yè)績越高提成越多，銷售業(yè)不會養(yǎng)閑人的，一般都是采取業(yè)績末位淘汰制，競爭比較激烈！
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

工資很低呀

沒推薦股票的黑嘴 賺的多

那就得看你的能力了

想向各位做過信用銷售，也就是信用業(yè)務員的朋友咨詢一下，銀行信用業(yè)務員這個職業(yè)怎么樣？前景怎么

在每個銀行都在爭先恐后的發(fā)信用，銀行間信用市場競爭日益激烈的背景下，信用推廣工作壓力大但薪資福利不太好，造成此職能的人才流動率要高于銀行業(yè)其他職能。這就不難解釋該職能在新增職位的數(shù)量如此之大。

　　俗話說，360行行行出狀元，信用業(yè)務員假如能吃苦耐勞，專研營業(yè)策略，同樣可以做得風生水起，一樣有發(fā)展前途，反之，則應該早點離開，尋找適合自己的工作。

怎樣管理POS機業(yè)務員因為業(yè)務員要帶POS機出去銷售

完善獎懲制度。業(yè)務員在外面不是很好管理，但是，可以實施獎懲制度，來讓他更加積極的工作。假如業(yè)務員銷售出去一臺POS機，那就獎勵多少錢，假如一天沒銷售出去一天，就懲罰多少，這樣的制度，不僅可以調動積極性，還可以更好的銷售POS機。

貸款業(yè)務員,現(xiàn)貨業(yè)務員,信用業(yè)務員,哪個比較好做

現(xiàn)貨業(yè)務員

信用業(yè)務員

信用業(yè)務員好

貸款吧 ，信用比較輕松

看業(yè)務員自己的業(yè)務水平以及個人能力。應該說哪個更適合一個人。
再看看別人怎么說的。